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オフィスのこだわりやワークプレイスの取り組みについて、株式会社シフォンさんに伺いました。

── オフィスの決め手について教えてください！

前の拠点から非常に近かったことが決め手となりました。神田という立地は利便性がとても良いですし、従業員の通勤になるべく影響させたくなかったですね。増員のため移転をしたのですが、面積の点では正直想定より広かったです。ですが、同エリアにこの規模の物件の空きが少ないことと、広い分長くいられるメリットを考えて、決断しました。

しっかりと内装をする予定でしたので、ワンフロア専有なことも魅力的でした。希少な坪数帯の物件ということもあり、他にも申込みは入っていたようなのですが、無事に借りられて良かったです。

── 内装のポイントを教えてください！

木目調を取り入れて暖かみを意識しつつ、コミュニケーションを取りやすい内装にしています。

非常に広くなったことで、福利厚生に使えるエリアも拡大しました。充実のバーカウンターとファミレス並のドリンクバーエリア、こたつのある畳エリア、本格的なパーソナルジムが自慢です。

また、以前は1つだった会議室を4つに増やせたことで、仕事がしやすくなりました。リモート会議が増え、個室がもっとほしいと思っていたので狙い通りです。

── ワークプレイスの取り組みについて教えてください！

リモートワークが増えつつある昨今ですが、弊社の場合、出社した方が生産性が上がることが分かりました。そんな中、オフィスに前向きに来てもらうには「業務以外の価値」が大切だと思いました。雰囲気の良さなどは、もはや大前提ですね。

それもあって、弊社は福利厚生エリアを拡充しました。

バーカウンターとドリンクバーは前のオフィスにもあったのですが、広くなったので品揃えを大幅に増やしました。お菓子やコーヒーだけでなく、軽食やスープも揃えました。これからオートミールなども入れる予定です。

こたつのある畳エリアは、休憩スペースとして使われています。目を使う仕事なので、仮眠もとれるようにしています。思いっきりリラックスした雰囲気の空間ですし、気兼ねなく休んでもらっています。

社内には個室のパーソナルジムスペースもあって、トレーナーとの契約もしているんですよ。就業後に30分ずつのセッションをやっていて、無料で申し込めます。デスクワークが多い業種なので、健康に関する問題意識は各々あったようなのですが、外のジムに通うとなるとなかなか続かなくて。金銭的な負担にもなりますしね。ジムが社内にできたことで、仕事の合間や就業後などに従業員同士が声をかけあうようになり、継続率がほぼ100%になりました。「今日はこのメニューをやった」「腕があがらない」といった話もよくしていますよ。

弊社が福利厚生に力をいれている理由は、会社で従業員が自分のお金を使って欲しくない、という想いからです。平均年齢の若い会社なのですが、若い時って趣味や貯金のためにまず食費から削りがちだと思って。食事補助やドリンクバーは、それこそ創業時からやっていることなんですよ。当時は自炊や2Lペットボトルでしたが。業務のために日常的に買う可能性のあるものは、なるべく社内で手に入るようにしています。コンビニなどで使える「チケットレストラン」も提供していますよ。従業員の金銭的な得を考えた時に、給与を上げるのはもちろん大切なのですが、それ以上に「支出を減らす」効果はかなり高いです。

会社に来ると仕事以外でも良いことがある、と思ってもらえたら嬉しいですね。

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── 取材へのご協力ありがとうございました！

（執筆・写真：呂 翔華）

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